“人を大切にする組織”は、どうすれば実現できるのか / 取締役・事務長

取締役・事務長 / 内山 知恵

訪問看護は「やりがいのある仕事」とよく言われます。しかし、その言葉の裏側で、多くの人が無理をしている現実もあります。優しい人ほど抱え込み、責任感の強い人ほど疲弊していく。この構造が変わらない限り、本当の意味で“良い仕事”は続きません。Noahが向き合っているのは、この見えない課題です。今回は、取締役・事務長という立場から、「人が安心して働き続けられる組織とは何か」をお伝えします。

Noahに関わる中で
大切にしていること

私がこの仕事に関わる中で大切にしているのは、「人が安心して関われる環境をつくること」です。訪問看護は、医療という専門性だけでなく、人と人との関係性の中で成り立つ仕事だと感じています。だからこそ、ご利用者さまはもちろん、働くスタッフ一人ひとりが安心していられることが、サービスの質に直結すると考えています。

現場を見て感じた
本当の課題

会社説明に来ていただいた方々の話を聞く中で、「優しい人ほど無理をしてしまう」という現実が、多くの医療現場で起きていることを知りました。ご利用者さまに寄り添いたいという想いが強い人ほど、自分を後回しにしてしまい、結果として疲弊してしまう。本来とても価値のある仕事であるにも関わらず、その想いが持続できない環境になっていることに、課題を感じました。。

Noahが目指している
組織の形

Noahが目指しているのは、「無理なく、長く頑張り続けられる組織」です。時には大変な場面や、踏ん張らないといけない瞬間もあります。
それでも一人に負担が偏らないよう、仕組みとして支え合える状態を大切にしています。情報共有の仕組みやバックオフィスのサポート、チームで判断できる体制など、一人で抱え込まず、安心して力を発揮できる環境を整えています。

ご利用者さまとご家族の
人生に向き合う仕事

訪問看護は、ご利用者さまだけでなく、そのご家族の人生にも深く関わる仕事です。だからこそ、医療的な正しさだけではなく、その人らしさや望む生活、価値観を大切にできるかどうかが重要だと考えています。また、働く側にとっても、仕事とプライベートのバランスが取れてこそ、長く続けられる仕事になると考えています。

Noahらしさが
表れている瞬間

Noahらしさを感じるのは、スタッフ同士が自然に支え合っている瞬間です。誰かが困っているときに、特別な指示がなくても手を差し伸べる文化があること。それは仕組みだけではなく、組織として大切にしている価値観が浸透している証だと思います。この空気感は、一朝一夕ではつくれないものだと感じています。

これからの
Noahが目指すもの

これからのNoahは、スタッフ一人ひとりが安心して長く働ける環境を、さらに進化させていきたいと考えています。働きやすさだけでなく、やりがいや成長も感じられること。そして、「ここで働いてよかった」と思える人が増えていくこと。　そんな組織であり続けることを目指しています。

これから
応募を考えている方へ

Noahでは、スタッフが安心して長く働けるよう、福利厚生や働き方、職場環境を常にアップデートし続けています。企業型DCでは、会社が毎月お金を負担して積み立てる仕組みがあり、働きながら将来の資産形成ができる環境を整えています。ここまでスタッフの将来まで考えている企業は、特に中小企業ではまだ多くありません。そして何より、スタッフ一人ひとりを大切にすることを本気で考えています。ここで働いてよかったと思える場所を、本気でつくっています。少しでも気になった方は、ぜひ一度見学にお越しください。

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